浙江第一企业员工不满自己的“空置率”投诉单位

新华社杭州11月26日电(记者赵小燕)近日,浙江省水利系统某事业单位职工李某向法院提起诉讼,称其已领到正常工资。然而,该机构没有给他分配任何具体工作,甚至没有给他任何相关的工作账号或出入该单位印刷办公室的出入卡。

李某,生于1960年,声称于2000年转学到一所事业单位。《聘用合同》的原始签名规定他将从事技术管理的岗位a。

根据商城法院的信息,李某的技术管理岗位A是原告工作范围在被告系统开发、维护、培训和沟通过程中的具体工作内容。

2005年,公司突然通知李先生,他不需要在自己的岗位上工作,甚至将工作外包给其他公司。李某开始了他除了工作无事可做的日子。对他来说,就是什么也不吃。

一年前,单位把聘用合同发给李某时,也给了李某上一年“考核成绩不合格”的意见。李某要求重新评估后,该单位的审查改为“基本合格”。

李某认为他的单位想通过考试开除他。他认为,该单位在没有安排具体工作内容的情况下,谎称自己不合格或基本合格,违反了事业单位的人事管理政策和制度,剥夺了原告的劳动权利,造成了人力资源的长期浪费。

李某表示,在向法院提起诉讼前申请仲裁后,在调解过程中,单位给了李某一份工作分配,但没有为他提供完成调查任务所需的工作条件。被告仍未履行聘用合同,并安排被告在该岗位工作。

在法庭上,被告认为分配给李某的具体工作属于单位内部管理,不属于人事争议的范畴,应予以驳回。

据报道,杭州市商城区人民法院近日对此案宣判,法院驳回了李某的申请。随后,李某向杭州市中级人民法院提起上诉,该案也将进入二审程序。

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